¿Qué temas se pueden dar en una capacitacion?

Temas de formación para estudiantes

Si no aborda temas específicos de formación de habilidades blandas en su programa de formación y desarrollo, sus empleados acabarán perdiendo la formación crucial que necesitan. Hay dos pasos para evitar que eso ocurra en su empresa.

El primer paso es encontrar los temas de formación de habilidades blandas más demandados que faltan en su programa de formación y desarrollo. El segundo es averiguar la manera más eficaz de ofrecer esa información imprescindible a sus empleados.

Vamos a discutir qué temas de formación de habilidades blandas son esenciales para incluir en su programa de L&D y estrategias útiles para la entrega y la implementación. Al final de este artículo, usted será capaz de llenar los vacíos de su programa de L&D y ayudar a sus empleados a mejorar sus habilidades blandas.

Estudios recientes han demostrado que las empresas que implementan la formación en habilidades blandas muestran una mejora de más del 14% en el rendimiento de los empleados y un aumento del 12% en la productividad. Las relaciones con los clientes también se ven afectadas porque la mala comunicación es la causa principal del 60 por ciento de los problemas empresariales.

Hemos visto el impacto positivo cuando su equipo mejora continuamente sus habilidades blandas de primera mano. Repasemos los temas de formación en habilidades blandas que más afectarán a su negocio y lo que es necesario incluir en su próximo programa de L&D.

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Temas de formación para empleados

En cada sesión, los formadores de Top 20 guiarán a la audiencia a través de una presentación interactiva y llena de energía, llena de historias personales y de consejos para enseñar cómo hacer que los conceptos de Top 20 Training cobren vida en su vida y en su aula.

Esta sesión se centra en la toma de conciencia de nuestro pensamiento para saber cuándo funciona en nuestro beneficio y cuándo no. Explora (1) las condiciones que surgen en nuestra vida y que nos invitan a estar por debajo de la línea, (2) los indicadores que nos dicen cuándo estamos por debajo de la línea, (3) cómo manejar las experiencias por debajo de la línea con más gracia y dignidad y (4) cómo volver a saltar por encima de la línea.

El Marco ayuda a las personas a entender por qué obtienen los resultados que obtienen en la vida. La sesión examina (1) la tendencia que tenemos a culpar a los demás cuando no estamos obteniendo los resultados que deseamos, (2) cómo nuestra «necesidad de tener razón» activa la culpa, (3) cómo la curiosidad nos ayuda a obtener mejores resultados y (4) qué podemos hacer para ver más o de forma diferente.

Temas de formación divertidos para los empleados

No es ningún secreto que la formación en seguridad de los empleados es un aspecto crucial para el funcionamiento de una empresa. Sin embargo, algunos protocolos de formación en seguridad son más eficaces que otros. Todo programa de formación en seguridad debe abarcar una amplia gama de temas relevantes para proteger eficazmente a los clientes y a los empleados y dotar a estos últimos de valiosas habilidades y conocimientos.

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La ergonomía es importante, independientemente de si los empleados trabajan en un entorno de oficina lujoso o en una obra peligrosa. Las lesiones ergonómicas en el lugar de trabajo pueden costar a las empresas importantes sumas de dinero en pérdidas de productividad y reclamaciones de indemnización a los empleados.

Un tercio de todas las lesiones en el lugar de trabajo se clasifican como ergonómicas. Las afecciones más comunes son el dolor lumbar, el síndrome del túnel carpiano, las lesiones de cuello y hombro, la tendinitis y el codo de tenista. Estas y otras lesiones ergonómicas suponen un coste de 20.000 millones de dólares anuales para las empresas de Estados Unidos.

La formación en seguridad ergonómica es una herramienta necesaria para evitar costosos incidentes y mantener la seguridad de todos los empleados. La formación debe abarcar cómo sentarse, moverse y levantar objetos pesados en el trabajo de forma que se proteja a los empleados de cualquier daño. Una formación adecuada permitirá reducir las tasas de absentismo, disminuir los costes sanitarios y conseguir un personal más feliz y saludable.

Temas de formación para empleados

La formación en seguridad de los empleados: Es una de esas cosas que reconocemos como fundamentales, pero ¿qué hace que un programa de formación en seguridad para empleados sea eficaz? Comience por cubrir estos temas clave de seguridad en el lugar de trabajo que son aplicables a casi todas las industrias.

Cada uno de estos temas de formación sobre seguridad de los empleados es una parte importante del compromiso de su empresa de mantener la seguridad de sus empleados y clientes. Aunque estos temas de seguridad no cubran todas las áreas para las que necesita formación, son un buen comienzo.

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Si bien es cierto que los riesgos de sufrir una lesión mientras se trabaja en una oficina son mínimos en comparación con los que se producen en una plataforma petrolífera o en una obra de construcción, las lesiones ergonómicas en el lugar de trabajo pueden costar a su empresa mucho dinero en reclamaciones de indemnización por accidente laboral y pérdida de productividad.

La OSHA estima que las lesiones ergonómicas tienen un coste total anual de entre 45.000 y 50.000 millones de dólares, siendo los costes directos aproximadamente la mitad de esas cifras. También estiman los costes directos reales por persona de las lesiones ergonómicas más comunes, entre ellas: