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Ventajas del contrato indefinido
Se aplican distintos tipos de contrato en función de la situación laboral de la persona. Por eso es importante determinar correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.
Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.
Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un «acuerdo implícito» de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.
Beneficios del contrato permanente en el Reino Unido
Existe un debate entre los especialistas en contratación sobre si es mejor ofrecer un empleo temporal o permanente a los nuevos contratados. Ambas formas de empleo tienen sus ventajas, así como sus riesgos. Lo «mejor» para una empresa puede no ser necesariamente lo mejor para otra. Un factor importante que hay que tener en cuenta es cómo afectará a su empresa la legislación laboral de cada forma de empleo.
Los Países Bajos albergan algunos de los mejores talentos para las empresas internacionales. Sin duda, esto se debe a la fuerte protección de los empleados que ofrece el gobierno holandés. Muchas empresas nuevas que se establecen desde el extranjero desconocen los verdaderos costes, beneficios y desventajas que conlleva la contratación. Las empresas tienden a preferir la contratación temporal, pero no son conscientes de los verdaderos costes que conlleva.
En los Países Bajos, el empleo «temporal» se refiere a los contratos con una fecha de finalización fija (también conocidos como «contratos de duración determinada»). Las empresas pueden ofrecer a sus empleados contratos que finalizarán después de un tiempo determinado, como seis meses o un año. Este tipo de empleo también puede aplicarse a los empleados con horarios de trabajo fijos, así como con horarios flexibles (es decir, empleados de guardia o por horas).
Contrato de trabajo indefinido en el Reino Unido
Todos los trabajadores, independientemente del lugar en el que trabajen, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o de forma ocasional, necesitan conocer y comprender lo que significa su situación laboral. Tanto si su experiencia en el trabajo es satisfactoria como si está llena de problemas; tanto si es un empleado a tiempo parcial como si está buscando un nuevo trabajo ocasional, o si está realizando un servicio a la comunidad, entender su capacidad laboral es crucial para proteger sus derechos en el trabajo. Dependiendo de su tipo de empleo, sus derechos serán diferentes, por lo que debe saber exactamente qué significa tener un empleo ocasional o a tiempo parcial.
Los empleados permanentes a tiempo parcial son los que trabajan de forma continua y regular, pero no tantas horas como un trabajador a tiempo completo. Las condiciones del trabajo a tiempo parcial siempre se especifican en los instrumentos industriales e incluyen los derechos de prorrateo, la distribución de las horas a tiempo parcial y los derechos relativos a las horas extraordinarias.
Los derechos como la baja por enfermedad, las vacaciones anuales y la baja por cuidado de personas se conceden a los empleados a tiempo parcial de forma prorrateada en función de las horas trabajadas. Además, debe garantizarse a los trabajadores a tiempo parcial un empleo continuo (o un contrato de duración determinada) y, para poner fin a su empleo, deben notificarlo o recibirlo por escrito.
¿Puede un trabajo permanente ser a tiempo parcial?
Los empleados eventuales que han trabajado para su empresa durante 12 meses deben recibir la opción de convertirse en un empleo a tiempo completo o parcial (permanente) por parte de su empresa. Para ello deben cumplirse ciertos requisitos de elegibilidad.
Los empleadores de pequeñas empresas no están obligados a ofrecer la conversión a tiempo parcial a sus empleados eventuales. Para obtener más información, consulte la sección «Pequeñas empresas» y «Empresas que ofrecen la reconversión de trabajadores eventuales» para conocer los requisitos y el proceso.
Los empleados eventuales pueden solicitar que su empleador convierta su empleo a tiempo completo o a tiempo parcial (permanente) en algunas circunstancias. Para más información, consulte la sección sobre los empleados que solicitan la conversión de su empleo ocasional.
Los empleados eventuales que reúnen los requisitos para trabajar para una pequeña empresa pueden solicitar la conversión a empleo permanente en cualquier momento durante o después de su aniversario de 12 meses. Consulte la sección Empleados que solicitan la conversión ocasional para obtener información sobre los requisitos.
Para responder a la solicitud de conversión a fijo de un empleado, la empresa debe escribirle en un plazo de 21 días e indicarle si ha aceptado o no su solicitud. Si la empresa rechaza la solicitud, debe explicar al trabajador los motivos en su respuesta escrita. Los empresarios no pueden rechazar una solicitud a menos que hayan consultado al empleado y tengan motivos razonables para rechazarla. Véase Motivos razonables para no hacer una oferta o rechazar una solicitud de información adicional.