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Contrato de duración determinada en el Reino Unido
Muchos empleadores utilizan el contrato de duración determinada únicamente como medio para eludir sus obligaciones legales en términos de la BCEA y la LRA y la EEA, y también para ahorrar dinero al negar al empleado la oportunidad de recibir prestaciones de pensión/fondo de previsión y también prestaciones de asistencia médica. Además, en caso de despido, el trabajador con contrato de duración determinada se ve privado de su indemnización por despido. Los empleadores sin escrúpulos que hacen esto van desde pequeñas operaciones «unipersonales» hasta grandes organizaciones empresariales.
Esta práctica es censurable y los empresarios que explotan a los empleados de esta manera deberían agachar la cabeza y ser expulsados del negocio. Se trata nada menos que de un auténtico fraude a costa del empleado. Un contrato de duración determinada es exactamente lo que su nombre indica. Es un contrato que va de una fecha determinada a otra fecha determinada. Al cumplirse la segunda fecha, el contrato (y, por tanto, la relación laboral) se extingue y el empleado pasa a engrosar las filas del paro.
Contrato de duración determinada svenska
El apartado 5 de la Ley de Protección del Empleo (LAS) regula la posibilidad de que los empresarios se desvíen de la norma general de que el empleo es permanente mediante acuerdos sobre contratos de duración determinada. La Ley enumera tres formas de empleo de duración determinada: contrato de duración determinada general, de sustitución y de temporada. Además, se establece que el empleo de duración determinada general o el empleo de sustitución no se convierten en empleo permanente cuando el trabajador alcanza la edad de 68 años, lo que significa que el empresario es libre de utilizar el empleo de duración determinada por tiempo ilimitado.
No se requiere ninguna condición especial para que el empresario haga uso de esta forma de limitación temporal. El empresario puede utilizar esta modalidad durante un máximo de 2 años en un periodo de 5 años. Si un trabajador es contratado con referencia a los criterios generales de empleo de duración determinada por el mismo empresario durante más de 2 años en un periodo de 5 años, el puesto se convierte automáticamente en permanente. En determinadas circunstancias, el periodo de cinco años puede ampliarse, por ejemplo, si ha sido empleado por el empresario con un contrato general de duración determinada, de sustitución o de temporada y estos periodos de empleo han sido consecutivos. Para que los periodos se consideren consecutivos, la interrupción del empleo no puede ser superior a seis meses.
Contrato temporal o de duración determinada
Los contratos de trabajo de duración determinada pueden ser una buena manera de que las empresas se aseguren trabajadores con talento durante un periodo de tiempo limitado. Pero hay que tener cuidado: El simple hecho de incluir una fecha de finalización en un contrato puede tener consecuencias imprevistas.
En 2016, un importante canal de noticias fue acusado de violar la 13ª enmienda (que abolió la esclavitud) con los contratos de duración determinada que ofrecía a sus personalidades de la televisión. En respuesta, la cadena alegó que los contratos de duración determinada benefician tanto al empleado como al empleador. Proporcionan a los empleados unos ingresos estables y seguridad en el empleo, a la vez que dan a la dirección la certeza de su futura plantilla, lo que permite una mejor planificación, inversión y formación.
Al final, los tribunales fallaron a favor de la cadena de noticias. Pero para evitar cualquier confusión entre su contrato de trabajo y la servidumbre, siga leyendo nuestra guía completa sobre los contratos de duración determinada.
Un contrato de duración determinada, es decir, un contrato de corta duración por un periodo de tiempo concreto, puede utilizarse para trabajadores temporales o estacionales cuyas habilidades no se necesitan todo el año. A menos que se renueve, el contrato de duración determinada expirará en una fecha predeterminada.
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato a plazo fijo? del momento
Los contratos de duración determinada duran un periodo de tiempo determinado, o terminan cuando se ha completado una tarea/proyecto o evento específico. Por lo tanto, los contratos de duración determinada se utilizan a menudo para cubrir trabajos de temporada, periodos de mucho trabajo o para cubrir bajas por maternidad.
En Gov.uk se pueden encontrar orientaciones claras para empresarios y empleados sobre el trabajo de duración determinada. El Departamento de Empleo y Aprendizaje ha publicado orientaciones sobre la normativa para Irlanda del Norte.
Los empleados con contrato de duración determinada tienen derecho a no ser tratados de forma menos favorable que otros empleados fijos similares que realicen el mismo trabajo o un trabajo similar, a menos que exista una buena razón empresarial que justifique la diferencia de trato. Esto se conoce como «justificación objetiva».
Si su empleador acepta que existe un trato menos favorable, pero alega que hay una razón justificada para ello, usted tiene derecho a solicitar detalles por escrito. Su empleador debería haber tenido en cuenta sus necesidades y derechos y haber intentado equilibrarlos con los objetivos empresariales.
Si su empleador no le proporciona la declaración en la que se exponen las razones del trato menos favorable, puede solicitar una reunión para discutir el asunto y confirmar por escrito lo que se ha discutido. Esto puede ayudar a resolver el asunto de manera informal.