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Pago de horas extras en Suecia
Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula en general nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.
Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
Arbetstidslagen español
No se puede exigir a los trabajadores cubiertos por la normativa sobre tiempo de trabajo que trabajen más de 13 horas al día. Tampoco se puede exigir a los individuos, en contra de su voluntad, que trabajen una media de más de 48 horas a la semana. Los trabajadores pueden aceptar por escrito trabajar más de las 48 horas semanales de media, y pueden retirar su acuerdo en cualquier momento.
Hay excepciones a la fórmula de cálculo del periodo de referencia para determinados sectores y profesiones, y cuando el empresario acuerda un convenio colectivo o un acuerdo de personal con los representantes de los trabajadores.
Horas de trabajo al año Suecia
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario laboral normal.
Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.
Condiciones de trabajo en Suecia
Existen límites en el número de horas que se puede exigir o permitir a un empleado trabajar. Para la mayoría de los empleados, el límite diario es de ocho horas o la jornada laboral habitual del empleado si ésta es superior a ocho horas. Para la mayoría de los empleados, el límite semanal es de 48 horas. Estos límites pueden superarse si se cumplen determinadas condiciones. (Véase más adelante). Además, algunos empresarios y empleados están exentos de los límites de horas de trabajo o tienen límites diferentes. Para más información, consulte la Guía de las normas de empleo: normas especiales y exenciones.
Por lo general, un empleado puede trabajar más de ocho horas en un día (o el número de horas de su jornada laboral habitual si ésta es más larga) sólo si lo ha acordado electrónicamente o por escrito y se le ha facilitado el documento titulado «Información para los empleados sobre las horas de trabajo y la remuneración de las horas extraordinarias», publicado por el Director de Normas Laborales, antes de realizar el acuerdo. Tenga en cuenta que un acuerdo electrónico o escrito debe cumplir ciertos requisitos mínimos para ser válido.