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Mejor lugar para trabajar 2021
¿Qué hace que una empresa tenga una gran cultura? Para explorar esta cuestión, el autor y su colega pasaron tres años investigando los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos. Seleccionaron 21 organizaciones que aparecían perennemente en una o más de las «Listas de las mejores empresas para trabajar» en publicaciones empresariales de renombre entre 2014 y 2018 y visitaron cada una de ellas durante un día, en el que entrevistaron a los ejecutivos, se reunieron con los departamentos de Recursos Humanos, realizaron grupos de discusión con los empleados y recorrieron las instalaciones. ¿Qué encontraron? Los mejores lugares para trabajar tienen algunas cosas en común: ponen a las personas en primer lugar, ayudan a los trabajadores a perseguir sus pasiones, empoderan a las personas para que sean dueñas de sus proyectos, fomentan la autenticidad y crean oportunidades para que el trabajador se conecte a nivel personal.
¿Qué es lo que hace que una empresa tenga una gran cultura? Para explorar esta cuestión, mi colega Bill Baker y yo hemos pasado los últimos tres años investigando los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos. Como parte de nuestro trabajo, seleccionamos 21 organizaciones conocidas por sus lustrosas culturas, entre ellas Patagonia, The Motley Fool y Edmunds.com.
Glassdoor mejores lugares para trabajar 2022
Todo el mundo quiere trabajar para un ganador. La lista anual de los mejores lugares de trabajo multinacionales de la revista Fortune va directamente al grano. El resumen anual encuestó a casi 20 millones de empleados que trabajan en organizaciones globales afiliadas a Great Place to Work para elaborar una lista de las 25 mejores empresas para trabajar en el mundo.
¿Qué hace que una empresa sea la mejor de las mejores? Mientras que la famosa lista Fortune 500 clasifica a las empresas que más ganan en Estados Unidos, la World’s Best se centra más en las personas que en los beneficios. Se pidió a los empleados que completaran una encuesta para ver qué empresas tenían la mejor puntuación y también las culturas de inclusión más impresionantes de todo el mundo. Además, una empresa debe figurar en cinco o más listas nacionales de los Mejores Lugares de Trabajo, tener 5.000 empleados o más en todo el mundo, y al menos el 40% de la plantilla de la empresa (o 5.000 empleados) debe tener su sede fuera del país de origen.
Fortune 500
Al publicar una opinión, se pide a los empleados que enumeren los pros y los contras de trabajar para su empresa, así como su valoración de aspectos como el salario, la dirección y el equilibrio entre vida y trabajo. Al final, se les pregunta si creen que las perspectivas de negocio de la empresa para los próximos seis meses son positivas o negativas. Un algoritmo de IA calcula entonces una puntuación sobre cinco. Cada empresa debe recibir una puntuación global de 3,5, y al menos un 2,5 por su cultura y beneficios, cuyos totales se combinan, para ser considerada.ServiceNow, que fabrica software de flujo de trabajo, recibió la puntuación más alta de 4,6, los empleados estaban especialmente contentos con su enfoque de la formación y el desarrollo.
A la hora de solicitar puestos en empresas con sede en Silicon Valley, los reclutadores de tecnología recomiendan ponerse en contacto personalmente con los reclutadores, así como ser claro en la solicitud sobre cómo sus habilidades pueden beneficiar a la empresa.
Los mejores lugares para trabajar
Cómo seleccionamos las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune® y las mejores grandes empresas para trabajar de Fortune® La lista de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune de 2021 honra a las empresas más heroicas que apoyan a su gente y a las comunidades en los Estados Unidos durante este año históricamente difícil. Great Place to Work® encuestó a más de medio millón de empleados sobre cuestiones como el grado de confianza, atención y justicia de la empresa en tiempos de crisis; la salud física, emocional y financiera de los empleados; y el impacto comunitario más amplio de la empresa. Se prestó especial atención a cómo variaban las experiencias de los empleados en función de su puesto de trabajo, sexo, raza/etnia, situación salarial y otras características para garantizar que la empresa está creando un gran lugar de trabajo para todos. El 60% de la puntuación de cada empresa se basa en los comentarios confidenciales de los empleados. El 40% restante se basa en los programas que cada empresa dijo haber creado para apoyar a su gente y a las comunidades en respuesta a la pandemia. Las empresas deben tener al menos 1.000 empleados en EE.UU. para ser consideradas en la lista de las 100 mejores empresas, y al menos 100.000 empleados en todo el mundo para ser consideradas en la lista de las mejores grandes empresas para trabajar.