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Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
La diversidad y la inclusión (D&I) son algo más que políticas, programas o números de empleados. Los empleadores equitativos superan a sus competidores respetando las necesidades, las perspectivas y el potencial únicos de todos los miembros de su equipo. Como resultado, los lugares de trabajo diversos e inclusivos se ganan una mayor confianza y un mayor compromiso de sus empleados.
La diversidad y la inclusión son dos conceptos interconectados, pero no son intercambiables. La diversidad se refiere a la representación o a la composición de una entidad. La inclusión se refiere a cómo se valoran e integran en un entorno las contribuciones, la presencia y las perspectivas de diferentes grupos de personas.
Un entorno en el que están presentes muchos géneros, razas, nacionalidades y orientaciones e identidades sexuales diferentes, pero en el que sólo se valoran las perspectivas de determinados grupos o tienen alguna autoridad o influencia, puede ser diverso, pero no es inclusivo.
Un lugar de trabajo diverso e inclusivo es aquel que hace que todos, independientemente de quiénes sean o de lo que hagan para la empresa, se sientan igualmente involucrados y apoyados en todas las áreas del lugar de trabajo. La parte de «todos los ámbitos» es importante.
Lugar de trabajo inclusivo
Por otro lado, una cultura empresarial inclusiva se separa de cualquier posible sesgo inconsciente en el entorno laboral. Los empleados se sienten incluidos independientemente de quiénes sean o de cómo se identifiquen.
En respuesta, la cadena de café organizó una formación obligatoria sobre «prejuicios inconscientes» a la que asistieron unos 175.000 empleados de Starbucks. Además, cerró casi 8.000 de sus tiendas hasta que se completó la formación sobre diversidad.
Predique, defienda y promueva que la inclusión es una parte integral de los valores de su empresa. Transmítelo en tus canales de redes sociales, páginas web o entrevistas para que cualquier futuro empleado (o la masa en general) conozca tus objetivos de inclusión y tu compromiso para que los empleados diversos se sientan incluidos.
Se trata de quiénes son realmente. Confundir los pronombres de un empleado puede ser una gran fuente de estrés y puede inducir una crisis de identidad para esa persona. Por lo tanto, para hacer que su empresa sea «amiga de los pronombres», siga los siguientes pasos:
Un comité de D&I actuará en su nombre para promover, apoyar e impulsar la necesidad de inclusión en el lugar de trabajo. Y lo que es más importante, estos comités ayudan a controlar si las estrategias de inclusión se están siguiendo y son útiles.
Comportamiento inclusivo
Por Bond Collective StaffMuchos gerentes y propietarios de empresas piensan en la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo como una cuestión global. En realidad, sin embargo, se trata de dos conceptos distintos que su empresa debe abordar si quiere alcanzar el éxito.En este artículo, analizamos la diferencia entre la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo para que pueda centrarse en cada una de ellas a su debido tiempo. También hablamos de los mejores métodos que las empresas de todos los tamaños pueden utilizar para crear un entorno de trabajo inclusivo para su equipo.¿Qué es la inclusión laboral?
La inclusión en el lugar de trabajo abarca las prácticas y actitudes de una empresa que garantizan que todos los miembros del equipo: En términos más sencillos, la inclusión en el lugar de trabajo subraya el hecho de que los pensamientos, las ideas y las perspectivas de todas las personas son importantes y que su empresa tiene en cuenta todos los puntos de vista antes de tomar una decisión. También hay que señalar que la inclusión en el lugar de trabajo puede ser una actitud por la que se esfuerza la empresa, un conjunto de prácticas que se fomentan y un logro del que disfruta el equipo una vez que la actitud y las prácticas forman parte del procedimiento operativo estándar y de la cultura de la empresa.Independientemente de cómo se utilice el término, la inclusión en el lugar de trabajo consiste en asegurarse de que todos los miembros del equipo se sientan valorados por sus compañeros y por la empresa en su conjunto.Diversidad vs. Inclusión en el lugar de trabajo
Beneficios de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo
«¿Está seguro de que sus líderes saben realmente cómo crear un entorno inclusivo?» Me encuentro haciendo esta pregunta a mis clientes demasiadas veces para contarlas. Normalmente, esta conversación se produce después de que me hayan dicho que están luchando por alcanzar sus objetivos de diversidad. Parte del problema es que las empresas quieren hacer el cambio muy rápido. No me malinterpreten: los objetivos son buenos. Y los esfuerzos en materia de diversidad son necesarios desde hace mucho tiempo.
Pero los líderes de las empresas tienen que reconocer que tiene que producirse una transformación cultural para que la diversidad prospere en su organización. De lo contrario, su empresa se convierte en una puerta giratoria. Puedes contratar a personas con talento diverso todo lo que quieras. Pero si sus líderes no saben cómo crear un entorno inclusivo, la gente se irá directamente a la puerta.Este fenómeno se refleja claramente en los datos. En nuestro Informe de Diversidad e Inclusión 2020, descubrimos que las mujeres y las minorías estaban ganando más ascensos que nunca. Al mismo tiempo, es mucho más probable que digan que tendrían que cambiar de empresa para progresar. Y no están esperando para hacerlo. En nuestro informe sobre D&I, las mejores empresas para trabajar tienen una puntuación del 75% más alta en cuanto a inclusión. Descubrimos que una cultura diversa, justa e inclusiva marcaba una gran diferencia. Cuando los líderes adquieren esas habilidades, la diferencia es enorme, sobre todo cuando se trata de atraer y retener el talento.No hay una solución fácil que resuelva el problema de inmediato. Pero lo importante es que las empresas inicien ese movimiento hacia adelante que mantendrá el éxito. Una de las claves para lograrlo es enseñar a sus líderes a crear un entorno inclusivo.