Contenidos
Tipo de características de una persona
El primer estudio que se publicó sobre la comunicación de grupo en la era de la Nueva Escuela de estudio de la comunicación se atribuyó a Edwin Black en 1955. Estudió las fallas en las interacciones grupales observando las secuencias de comunicación en los grupos. Sin embargo, no fue hasta los años 60 y 70 cuando empezó a aparecer un gran número de estudios sobre la comunicación en grupo. Entre 1970 y 1978 se publicaron 114 artículos sobre comunicación grupal y 89 más hasta 1990 (Stacks & Salwen, 2014). Estudiar la comunicación grupal sigue siendo importante más de una década después, ya que cada vez más organizaciones se centran en el trabajo en grupo para lograr sus objetivos.
Quizá te preguntes, ¿y los equipos? Nos hemos centrado principalmente en los grupos, pero es fundamental recordar la importancia de las características de la comunicación de los equipos, así como las características de la comunicación de los grupos. Echa un vistazo a este artículo (Richards, 2017) que desglosa las características y habilidades de los equipos que garantizan su éxito (apostamos a que encontrarás similitudes con las características de los grupos que acabamos de explicar).
Ejemplo de tipo de características
¿Cuántos rasgos de personalidad crees que existen? ¿Cuántos rasgos de personalidad puedes enumerar de la cabeza? Extrovertido, simpático, amable, malhumorado, perezoso, malo. Probablemente pueda enumerar un montón de descripciones diferentes que se aplican a la personalidad, pero ¿representa cada una de ellas realmente un rasgo de personalidad específico?
Los psicólogos han tratado de determinar cuántos rasgos de personalidad puede haber, y las cifras varían drásticamente de un experto a otro. Por ejemplo, Gordon Allport sugirió que había más de 4.000 rasgos de personalidad diferentes, mientras que Hans Eysenck propuso que sólo había tres.
Hoy en día, la teoría más popular sugiere que hay cinco grandes dimensiones de la personalidad. Muchos de los términos que podríamos utilizar para describir la personalidad de una persona entrarían en una de estas cinco dimensiones principales. Así, en lugar de pensar que la personalidad está formada por miles de rasgos individuales diferentes, muchos expertos sugieren que está formada por varios grupos amplios que engloban todos estos descriptores de rasgos.
Ejemplos de analogía entre tipo y característica
En psicología, el tipo de personalidad se refiere a la clasificación psicológica de los diferentes tipos de individuos. Los tipos de personalidad se distinguen a veces de los rasgos de personalidad, ya que estos últimos encarnan una agrupación más pequeña de tendencias de comportamiento. A veces se dice que los tipos implican diferencias cualitativas entre las personas, mientras que los rasgos pueden interpretarse como diferencias cuantitativas[1] Según las teorías de los tipos, por ejemplo, los introvertidos y los extravertidos son dos categorías de personas fundamentalmente diferentes. Según las teorías de los rasgos, la introversión y la extraversión forman parte de una dimensión continua, con muchas personas en el medio. A diferencia de los rasgos de personalidad, la existencia de los tipos de personalidad sigue siendo muy controvertida[2][3].
Las tipologías de personalidad eficaces revelan y aumentan el conocimiento y la comprensión de los individuos, en lugar de disminuir el conocimiento y la comprensión, como ocurre en el caso de los estereotipos. Las tipologías eficaces también permiten aumentar la capacidad de predecir información clínicamente relevante sobre las personas y desarrollar estrategias de tratamiento eficaces[4].
Buenos rasgos
Muchos psicólogos contemporáneos de la personalidad creen que existen cinco dimensiones básicas de la personalidad, a menudo denominadas los «5 grandes» rasgos de la personalidad. Los cinco grandes rasgos de la personalidad descritos por esta teoría son la extraversión (que también suele escribirse extroversión), la amabilidad, la apertura, la conciencia y el neuroticismo.
Las teorías de los rasgos de la personalidad llevan mucho tiempo intentando determinar exactamente cuántos rasgos de personalidad existen. Las primeras teorías han sugerido un número variado de rasgos posibles, como la lista de 4.000 rasgos de personalidad de Gordon Allport, los 16 factores de personalidad de Raymond Cattell y la teoría de los tres factores de Hans Eysenck.
Sin embargo, muchos investigadores consideraron que la teoría de Cattell era demasiado complicada y la de Eysenck tenía un alcance demasiado limitado. Como resultado, surgió la teoría de los cinco factores para describir los rasgos esenciales que sirven como bloques de construcción de la personalidad.
Hoy en día, muchos investigadores creen que existen cinco rasgos esenciales de la personalidad. La evidencia de esta teoría ha ido creciendo durante muchos años, comenzando con la investigación de D. W. Fiske (1949) y posteriormente ampliada por otros investigadores como Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981) y McCrae & Costa (1987).